Командопостороение в условиях вызовов глобальной экономики

Командопостороение в условиях вызовов глобальной экономики

Поэтому тренинг начается с разбора конфликтных кейсов др. предприятий, а когда участники "разогреются", нам с трудом удавется сдерживать эмоции взаимодействия между отделами и даже однажды выступить в роли рефери.

Новые технологии в корпоративном обучении

Альтернативное Разрешение Споров

Компания может обладать неявными знаниями и компетенциями, которые накапливаются в ходе работы, но находятся в самых замысловатых «уголках её подсознания», в умах сотрудниках. В результате при увольнении сотрудника теряются ключевые компетенции опыт и умения. Кроме того, затруднительно вовлекать в работу новых сотрудников, качество и результат начинают всецело зависеть от личных качеств специалистов - т. е. «ситуационный подход», антипод «индустриального подхода», где результат определяется корпоративными ценностями, культурой и знаниями.

Рассказывая о трудовых конфликтах очень полезно общаться со специалистом другой сферы. Попробуем рассмотреть юридические кейсы и объяснить их без лишних "профессиональных жаргонов" психологу. Насколько нам это сегодня удалось смотрите в этих клипах:  

 

Short Description

Востребованности знаний конфликтологии в бизнесе. Обычно руководство заказчика отрицает наличие мало-мальских конфликтов на предприятии.