Для бизнеса

Анатомия конфликта малого бизнеса

Содержание материала

 

Роли по кейсу

В зависимости от состава участников имитационной сессии медиации возможно примерно следующее распределение ролей: 

Роли по кейсу
№ п/пРольЗанимаемые позицииИнтересыКомментарии
1 Учредитель  Ирина Директор и Инвестор Общества Окупить инвестиции,
"добиться прозрачности" бизнеса, улучшить менеджмент, наладить финансовую дисциплину и управленческий учёт. 
Как минимум, желательно погашение личных кредитов, взятых на приобретение оборудования для Общества, нигде по документам Общества  не оформленных.
2 Учредитель Наталья Старший специалист и учредитель Общества  Профессиональная самореализация, хорошие отношения с коллегами на работе.Возможность самостоятельного распоряжения выручкой. Также желательно погашение личных кредитов, взятых на приобретение оборудования для Общества.  Если Ирина заявляет о выходе из Общества - как можно меньше заплатить.
 3  Конфликтолог - медиатор  Профессиональный участник и модератор кейса Посвящает себя интересам клиентов, предпринимает всё возможное для достижения соглашения о сотрудничестве или "цивилизованном расставании" учредителей.  Возможны альтернативные роли как представителя Ирины, использующего медиативные компетенции или нейтрального посредника - медиатора. Роль должна бытьясно определена перед началом игры.
 4, 5  Адвокат / юрист  Представитель одной из сторон спора Выиграть как можно больше и потерять как можно меньше. Предпочитает состязательный подход.  Наряду с состязательным подходом перспективно мыслящие юристы предпочитают интеграционный на основе добровольно достигнутого соглашения.
 6  Судья Нейтральный арбитр  Вынести решение по сору на основе заявленных позиций  сторон и руководствуясь Законом. По сложным категориям споров вынесения решения на основе состязательного подхода проблематично. Мировое  и добрая воля сторон  более желательны.  


Участников может быть от трех до шести - семи (функции медиатора и модератора, который направляет сам сценарий игры, как например, а теперь переходим к судебной тяжбе, снова примирительные процедуры,  произошло увольнение сотрудников и т.д.).

Если сформирована команда более многочисленная, чем 6-7 участников, то возможно будет провести игру в разных составах и сравнить результаты. 

Здесь будет размещено Ваше видео, как например: