Для бизнеса

Анатомия конфликта малого бизнеса

Содержание материала

Критерии оценки 

Если участники желают, то их работу могут оценить независимое жюри (судьи) либо участники могут прибегнуть к самооценке по итогам игры. Для оценки используется балльно - экспертный метод со следующими критериями: умение защищать свои интересы / интересы доверителей / публичные интересы; способность к образованию коалиций; креативность в нахождении решения / изобретательность в поиске вариантов; умение работать с возражениями оппонентов; соблюдение переговорных правил / регламентов.


Каждый критерий оценивается по пятибалльной шкале, где 5 - очень хорошо, 1 - очень плохо.

   Вариант формы оценки команды

Параметр

Отлично

Хорошо

Удовл.

Неуд.

Не проявл.

Вступительная речь: изложение обстоятельств, аргументов, потребностей, возможностей

Последовательность в отстаивании собственных интересов: реализм, способность, твердость, гибкость

Работа в команде клиента и юриста, общение, разделение ролей, взаимная поддержка

Сбор информации, изучение интересов другой стороны, формулирование потребностей, активное слушание

Готовность к сотрудничеству с другой стороной, инициатива

Выработка взаимовыгодных вариантов решения

Использование медиативных техник

ИТОГО

Должно быть минимизировано субъективное влияние путем установления жестких требований в экспертной методике по выделение необходимого числа признаков, достаточных для определенного вывода.

 

Поиск