Трудовые

За права женщин!Знакомая ситуация: предприятие оптово-розничной торговли во избегании отчислений с зарплаты выводит всех сотрудников за штат, обучает их регистрации в качестве индивидуальных предпринимателей — и вперед к предпринимательским успехам! И вроде бы зарплата выплачивается вовремя. Но без любых социальных гарантий. забудьте о трудовом законодательстве, о защите трудовых прав женщины и материнства  Как быть?

Tim HicksРешение проблем и принятие решений - спросите кого угодно на рабочем месте: известен ли ему/ей этот данный вид работ ? - и получите утвердительный ответ. Но как многие из нас окончили курсы в решении проблем? Мы знаем, что урегулирование конфликтов относится к важнейшим элементам нашей работы, но  знаем ли мы, как это делать эффективно?

Даже теракт и неблагопритная международная обстановка не могут быть оправданием действий / бездействия менеджмента: он должен предвидеть всё. Следственными органами Московского межрегионального следственного управления на транспорте СКР возбуждено дело по факту невыплаты зарплаты сотрудникам авиакомпании «Когалымавиа».  Гендиректору авиакомпании поручено устранить нарушения трудового законодательства. Кроме того, перевозчик привлечен к административной ответственности по статье «нарушение законодательства о труде и об охране труда».

РаботникиЕсть такое понтие в переоворной доктрине bargaining power - переоворная сила. Что обесечивает такую силу? НАОС - Наилчшая Альтернатива Обсуждемому Соглащению. В трудовых спорах забастовка является законным способом протеста рабочих в трудовых спорах. Но в российской практике реализация права на защиту трудовых прав в законном порядке затруднительна. И люди труда отдают предпочтение голодовке.

ВосхождениеОбобщая практику граждан-банкротов за прошедший год а точнее, граждан, освобожденных от долгов, можно сделать вывод: не важно сколько зарабатывает специалист — важно сколько он сможет сохранить после расчетов по потребительским кредитам. Предложение для HR директоров: Включите в корпоративный соцпакет программы банкротства персонала, и это сильно укрепит его мотивацию. Главное выгода в том, что вместо некачественного труда запуганных полурабов, работодатель получит свободных от долгов людей — самый ценный ресурс для развития бизнеса!

Страница 1 из 6