Трудовые

Что такое моббинг?

Ты уволен!Давно посчитано, что конфликты на рабочем месте обходятся социуму очень дорого, являются причиной многих увольнений, депрессий и даже личных трагедий. Моббинг, авралы на работе, систематические сверхурочные, которые становятся увы становятся частью деловой культуры для многих организаций. Слово «моббинг» означает

такое поведение коллег, руководства или подчиненных по отношению к кому-либо из работников, когда они периодически, на протяжении недель, месяцев и даже лет, осуществляют целенаправленное преследование, нападки,

Психологический террор

ущемляющие его/ее чувство собственного достоинства, подрывающие репутацию и профессиональную компетентность. Человек прямо или косвенно подвергается эмоциональному насилию, его постоянно унижают и часто предъявляют несправедливые обвинения. Результатом всегда является психологическая травма и увольнение.

Моббинг или буллинг?

Психолог и ученый-медик, доктор Ханц Лейман (Dr. Heinz Leymann 1932-1999)впервые провел исследование такого явления на рабочих местах в Швеции в начале 1980-х [11]. Он назвал такое поведение буллингом (bulling) и применял его преимущественно в контексте школьных конфликтов. Иногда принято называть моббинг (mobbing) группой формой буллинга - «психологический террор», который включает «систематически повторяющееся враждебное и неэтичное отношение одного или нескольких людей, направленное против другого человека, в основном одного».

У автора складывается убежденность, что те или иные конфликты на рабочем месте будут продолжаться всегда, и это открывает широкий простор для медиаторов организационных экспертов