Трудовые споры

Третья сторона в трудовом конфликте

Содержание материала

 организовали независимый профсоюз,

Для дальнейшего отстаивания своих прав сотрудники «Коулмэн — промышленный персонал» организовали независимый профсоюз, вошедший в состав Конфедерации труда России и Международного союза пищевиков. И как выяснилось — не напрасно. Благодаря этому скандал вышел на международный уровень. 18 мая делегаты прошедшего в Женеве конгресса Международного союза пищевиков (IUF) (объединяет свыше 12 миллионов работников в 125 странах мира) поддержали позицию работников омской фабрики мороженого. В резолюции Конгресс IUF призвал компанию «Юнилевер–Русь» начать конструктивные переговоры с профсоюзом. Члены новоявленного омского профсоюза потребовали гарантий от увольнения и давления на участников забастовки, увеличения зарплат и возвращения в штат «Юнилевер-Русь». «Конгресс IUF подчеркивает, что использование заемного труда является серьезной угрозой для прав рабочих», — говорится в резолюции, которая была направлена в головной офис холдинга Unilever в Лондоне. «Однако до настоящего времени Unilever отказывается гарантировать уважение права работников на коллективные действия и коллективные переговоры и через «Коулмэн» угрожает людям локаутом, — заявил президент Конфедерации труда России Борис Кравченко. — Если российский менеджмент британо-нидерландской кампании Unilever считает допустимым хамское отношение к своим соотечественникам, то российские профсоюзы готовы ему показать силу международной солидарности».

Выход регинального конфликта на международный уровень

и официальное обращение в головной офис холдинга Unilever, безусловно, можно считать сильным ходом со стороны омских Заводмороженщиц. В результате руководство российского филиала Unilever на прошлой неделе пошло на официальные переговоры с забастовщицами. «Позитивным итогом переговоров считаю то, что мы начали разговаривать и услышали позиции друг друга, это, наверное, самый важный момент на сегодня», — сказала генеральный директор ООО «Коулмэн — Промышленный персонал» Ольга Банцекина, которая специально прибыла из Москвы в Омск на переговоры с забастовщиками. Как заявила директор по корпоративным отношениям, член совета директоров группы компаний «Юнилевер Русь» Ирина Бахтина, после проведения переговоров работники предприятия приняли решение о прекращении акции протеста. «Первоначальные требования, которые были выдвинуты, должны перейти в нормальное справедливое соглашение, и мы как заинтересованное лицо предпримем все возможное для урегулирования ситуации», — прокомментировала Бахтина.

При этом было заявлено, что Unilever может частично отказаться от услуг «Коулмэн — Промышленный персонал», предложив наиболее квалифицированным сотрудникам перейти непосредственно в штат «Инмарко». Зарплатная политика на предприятии также будет пересмотрена. Во всяком случае, стороны уже пришли к соглашению, что зарплата сотрудников будет досрочно повышена (сейчас она составляет в среднем 11 тыс. рублей в месяц). «Мы не намерены продолжать забастовку, потому что руководство пошло на диалог», — отметила представитель профсоюза работников омского предприятия Лилия Насреддинова.

Между тем руководство Unilever по-прежнему избегает называть акцию сотрудников завода «Инмарко», которая состоялась с 12 по 14 мая, забастовкой. По словам представителей компании, участники неправильно оформили заявку на забастовку в адрес главы предприятия, который постоянно находится в Москве. Они считают, что со стороны почти 160 сотрудников предприятия имел место прогул. Но, по словам Ирины Бахтиной, к организаторам акции протеста не будут применяться меры дисциплинарного характера, в том числе увольнения. В то же время руководство Unilever по-прежнему намерено доказать в суде, что забастовка была незаконной.

Александр Зимний
Забастовка работников омской фабрики мороженого «Инмарко»