Трудовые споры

РаботникиКризис заставляет капитал идти на сокращение издержек сворачивая производство и увольняя работников. Далеко не всегда эти сокращения происходят по Трудовому кодексу. Самое время сторонами конфликта: работник — работодатель искать компромиссные пути. В коллективных трудовых спорах медиация особенно востребована, хотя это не предусмотрено ФЗ законом 193 «О медиации». Запрет нелогичный и странный с учетом острой социальной ситуации в трудовой сфере России. Для сравнения в Республике Казахстан медиация

Покурим?Очень жаль, что в России нет упрощенного судебного разбирательства, а также судов, решение которых имеет рекомендательную силу. Это помогло бы сторонам спора расстаться с иллюзиями, которые они вынашивают. Именно необоснованные ожидания успеха путем судебного разрешения спора препятствует сторонам договариваться путем медиации. Как в этом случае.

Где моя зарплата!Оправданое ли остязание воли в трудовой сфере? Рассмотрим ситуацию. Директор крупной инвестиционной компании долго убеждал коллег – ведущих топ менеджеров в необходимости принятия на работу маркетолога. Наконец после долгих поисков подходящий специалист был найден. Эта была молодая женщина, полная оригинальных идей. 

У врачаВ Москве 24 марта должна была начаться «итальянская забастовка» медиков, организованная членами независимого медицинского профсоюза «Действие». Еще накануне заместитель мэра Москвы по вопросам социального развития Леонид Печатников призвал главврачей не отгораживаться от протестующих и наладить с ними диалог. Впрочем, как подчеркивают столичные власти, уже во вторник утром медики один за другим стали отказываться от участия в акции — по их словам, претензии были услышаны. Многие врачи письменно подтвердили свое неучастие в «итальянке».

КонфликтНа днях к нам обратился собственник бизнеса, который подвергся юридическому прессингу со стороны уволенного год назад директора, ныне заявившего, что "всё таки расчеты по заработной плате не соответствовали его трудовому вкладу". Мы порекомендовали обратиться к ст. 392 ТК РФ, устанавливающей сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора 1 -3 мес. Это сняло остроту конфликта. Между тем,