Трудовые споры

У врачаВ Москве 24 марта должна была начаться «итальянская забастовка» медиков, организованная членами независимого медицинского профсоюза «Действие». Еще накануне заместитель мэра Москвы по вопросам социального развития Леонид Печатников призвал главврачей не отгораживаться от протестующих и наладить с ними диалог. Впрочем, как подчеркивают столичные власти, уже во вторник утром медики один за другим стали отказываться от участия в акции — по их словам, претензии были услышаны. Многие врачи письменно подтвердили свое неучастие в «итальянке».

Где моя зарплата!Оправданое ли остязание воли в трудовой сфере? Рассмотрим ситуацию. Директор крупной инвестиционной компании долго убеждал коллег – ведущих топ менеджеров в необходимости принятия на работу маркетолога. Наконец после долгих поисков подходящий специалист был найден. Эта была молодая женщина, полная оригинальных идей. 

Забастовка СШАКлассовое противостояние нарастает.  В США в воскресенье началась крупнейшая с 1980 года забастовка работников нефтяной отрасли. В ней принимают участие 3,8 тыс. сотрудников девяти крупных нефтеперерабатывающих заводов (НПЗ). Основным требованием бастующих является повышение зарплаты. Решение о начале акции принял Объединенный профсоюз работников металлургической промышленности Америки,

КонфликтНа днях к нам обратился собственник бизнеса, который подвергся юридическому прессингу со стороны уволенного год назад директора, ныне заявившего, что "всё таки расчеты по заработной плате не соответствовали его трудовому вкладу". Мы порекомендовали обратиться к ст. 392 ТК РФ, устанавливающей сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора 1 -3 мес. Это сняло остроту конфликта. Между тем,

На работеЭта имитационная сессия медиации в организационном споре произошла  в процессе аттестации медиаторов. Ксения Бобнева (Красноярск) начинает медиацию, продолжат Марат Авдыев и Альфред Крейк и далее принимают эстафету группа из Калиниграда во главе с Абдурашидом Яфасовым. Условия кейса Бездельники и неудачники были сфорулированы на основе практики Центра. В двух словах, дело касается нездоровой конкуренции между отделами.