Трудовые споры

Я тебе сказал!!!99% российских руководителей отрицают наличие конфликтов в своих организациях. Проблемы долго заметаются «под ковер». Вместо того, чтобы «выносить сор из избы» и приглашать конфликтологов, «эффективные» менеджеры «решают» конфликты сами, как могут. Рукоприкладство со стороны российских руководителей не самая большая редкость.

СпорПрекратить трудовой спор? - нет ничего проще, я тысячу раз пробовал! так, перефразируя слова американского писателя Марка Твена можно сказать, об организационных конфликтах. Они сопровождают человечество на протяжении всей его истории. Они тяжело поддаются управлению. Они дорого стоят. Приводим любопытную статистику о цене конфликта в сфере трудовых отношений.

Трудовые спорыСибирский Центр конфликтологии приглашает руководителей профсоюзов и менеджеров по персоналу *  крупных организаций России и Казахстана провести имитационные сессии медиации в трудовых спорах онлайн. Не покидая рабочего места, Вы можете не только ознакомиться с международным опытом урегулирования споров, но стать участником кейсов на основе реальных конфликтных ситуаций. Забастовка, голодовка, моббинг и др. формы острого противоборства в трудовых конфликтах,

Noa ZanolliЧитайте статью Ноа Дэвэнпорт. Её публикация статья проливает свет на такое широко распространенное явление, как моббинг, и предлагает пути решения и советы тем, кто попал в разряд жертв, их семьям и организациям.  «Моббинг — это коллективный психологический террор, травля в отношении кого-либо из работников со стороны коллег, подчиненных или начальства, для того, чтоб заставить его/ее уйти с места работы.

Голову - в песок!Некоторые руководители отводят глаза в сторону, когда дело касается плохого конфликта на работе. Конечно, это не справедливо, когда мы сбрасываем содержимого рюкзаков проблем к ногам менеджера и ожидаем, что он справится, но это не должно давать тем, кто нами управляет свободно проследовать мимо и игнорировать то, что находится прямо перед их носом. Так почему же они это делают?