Трудовые споры

Шеф и рабочиеСуществует стереотип, что наиболее адекватный подход для урегулирования трудового спора— это подход психолога. Работодатели охотнее принимают психологов на должность специалистов по управлению человеческими ресурсами. Можно говорить также о подходе с позиции индустриальной психологии или социологии управления. Однако отраслевые подходы имеют свои недостатки.

Я тебе сказал!!!99% российских руководителей отрицают наличие конфликтов в своих организациях. Проблемы долго заметаются «под ковер». Вместо того, чтобы «выносить сор из избы» и приглашать конфликтологов, «эффективные» менеджеры «решают» конфликты сами, как могут. Рукоприкладство со стороны российских руководителей не самая большая редкость.

Ночь на работеРабота не волк в лес не убежит, гласит русская пословица. Но молодые россияне считают карьеру важнее семьи. Причем чем они моложе, тем больше среди них трудоголиков. Это показал опрос, проведенный крупным кадровым агентством. 42 процента респондентов в возрасте до 24 лет мечтают об успешной карьере, которой дети "могут только помешать".

СпорПрекратить трудовой спор? - нет ничего проще, я тысячу раз пробовал! так, перефразируя слова американского писателя Марка Твена можно сказать, об организационных конфликтах. Они сопровождают человечество на протяжении всей его истории. Они тяжело поддаются управлению. Они дорого стоят. Приводим любопытную статистику о цене конфликта в сфере трудовых отношений.