Сибирский Центр медиации

Развитие через преодоление конфликтов 

Трудовые споры

Если работодатель мухлюет

СтрессКогда работодатель нарушает договорённости, то это не только аморально, но чревато большими стрессами для работника. Как защитить свои права? Приводим кейс из практики.  Изначально оговоренный режим рабочего времени: 8 часов с перерывом на обед, пятидневная рабочая неделя. У работодателя-Ответчика головное подразделение находится в городе N под этим предлогом , трудовые договоры с сотрудниками Ответчик заключает долгими месяцами.

Вопреки требованиям Истицы в порядке 61, 62 ТК РФ работодатель на момент составления настоящегл искового такие документы не предоставил. За хорошую исполнение должностных обязанностей, согласно занимаемой должности в соответствии с положением об оплате труда, опубликованым на сайте Ответчика, Истица – работник регулярно получала заработную плату. Размер выплаченной зарплаты за а период с февраля 2020 г. По июнь 2020 г. составил много рублей.

 

 Истица испытывает моральный вред, выражающийся в беспокойстве из-за незаконных действий Ответчика: уклонение от исполнения обязанностей работодателя ст. 61 ТК РФ, воспрепятствование свободной реализации права на труд, предусмотренного Конституцией РФ и ст. 4,5 ТК РФ, прикрытие трудовых отношениий кредитным договором и др. Все это заставляет мучаться Истицу долгими бессонницами из-за опасения потери заработка, удержания полагающихся по трудовому праву документов, неопределенности, судебных перспектив. Моральный вред согласно ст. 15, 151.1 ГК РФ оценивается в 15000 руб. Помимо морального вреда, судебные издержки по защите прав Истицы составили 5000 руб. В связи с подготовкой настоящего заявления.
В соответствии с изложенным, руководствуясь ст. 12, 151.1 ГК РФ, ст. 4,5, 61, 127, 140 ТК РФ, ст. 28 ГПК РФ,

Прошу

1) Взыскать с Ответчика задолженность по заработной плате в сумме 120000 руб.
2) Взыскать с Ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 34000. руб
3) Взыскать с Ответчика проценты за несвоевременное произведение расчётов при увольнении из расчёта 0.03% процентов за каждый день задержки от не выплаченной суммы начиная с даты увольнения по дату полных расчётов, что на момент подачи иска составляет _________ руб.
4) Взыскать с Ответчика моральный вред в сумме 15000 руб.
5) Обязать Ответчика выдать Истцу приказ о приеме на работу, трудовой договор, ведомость по начислению заработной платы, приказ об увольнении, трудовую книжку.
6) Отнести на Ответчика судебные расходы в сумме 5000 руб. За составление настоящего заявления.

Приложения: