fbpx

Сибирский Центр медиации

Развитие через преодоление конфликтов 

Трудовые споры

Общее собраниеМедиация, переговоры  с участием нейтрального посредника и трудовой арбитраж - это наиболее подходящие способы урегулирования трудового спора, т.н. Appropriate Dispute Resolution. В самом деле, в долгосрочных отношениях, к которым можно отнести и трудовые отношения, состязательный подход не оправдан. И работодатель и работники добьются многого, если по словам Роберта Ауманна воздержатся от действий, сулящих краткосрочную выгоду. Именно тактика сотрудничества востребована в трудовой сфере. Вот ряд примеров от противного. 

РепетицияПосредничество в сложных кейсах напоминает репетицию концерта. Дирижер тратит немалое время на проверку исполнительского искусства, в то время музыканты практикуют пьесу как индивидуально, так и совместно. Часы и часы практики требуются для одного концерта. Малкольм Гладуэлл, в своей недавней книге "Выбросы", описывает феномен весьма успешных людей и то, как они добились успеха с помощью планирования и подготовки.

Страница 8 из 8

Юруслуги по подписке

Я согласен с Условиями использования и с Политика конфиденциальности

Правообладатель

Сайт принадлежит Союз

"Сибирский Центр медиации"

Россия 628400 Ханты-мансийский 

автономный округ- Югра

город Сургут

ул. Университетская 11 оф 762

Тел. +7(982) 226-3990

marat@eMediator.ru