Прав / виновен?Прежде, чем Вы начнете платить нам свои "кровные", помните: суды разрешают споры в рамках заявленных исковых требований, без учета конфликтной ситуации в целом, используя крайне неэффективные инструменты для разрешения конфликта. Между тем, научно доказано что любой конфликт имеет по крайней мере одно конструктивное решение. И такое решение может быть найдено в результате  переговоров с участием нейтрального посредника, следуя специальным процедурам (медиация). .

Каждая из сторон конфликта может в любой момент прекратить добровольную  процедуру медиации, как только почувствует подвох. Более того, в суде Вам навязывают решение - напротив, в процессе переговоров с нашим участием, Вы становитесь соавтором решения. Добровольность участие, нейтральность посредника и полная  прозрачность процедур обеспечивают лучшие гарантии. После завершения процедур вся документация уничтожается, чем гарантируется конфиденциальность спора в отличие от  судебного разбирательства. Тариф на услуги «Сибирского центра конфликтологии»  

У нас действует широкая партнерская сеть по всей России!  

Трудовые споры онлайн

Трудовые спорыСибирский Центр конфликтологии приглашает руководителей профсоюзов и менеджеров по персоналу  крупных организаций России и Казахстана провести имитационные сессии медиации в трудовых спорах онлайн. Не покидая рабочего места, Вы можете не только ознакомиться с международным опытом урегулирования споров, но стать участником кейсов на основе реальных конфликтных ситуаций. Забастовка, голодовка, моббинг и др. формы острого противоборства в трудовых конфликтах, которые сложно подаются управлению и классификации, не могут быть отнесены ни к коллективным, ни к индивидуальным спорам, как правило не имеют решения в юридической плоскости