Некоторые руководители отводят глаза в сторону, когда дело касается плохого конфликта на работе. Конечно, это не справедливо, когда мы сбрасываем содержимого рюкзаков проблем к ногам менеджера и ожидаем, что он справится, но это не должно давать тем, кто нами управляет свободно проследовать мимо и игнорировать то, что находится прямо перед их носом. Так почему же они это делают?

С разрешения American Bar Association Мы начали перевод учебного фильма Skills of a Legal Mediator Профессора Дуйта Голанна (Suffolk University Law School) на русский язык. Постепенно переведенные клипы будут выкладываться на наш
Свой первый и единственный опыт, связанный с реальной забастовкой, я приобрел в пятнадцатую годовщину нашей компании. Тогда передо мной встала задача найти способ ее урегулировать. Наш первый профсоюз находился под сильным влиянием левых, и в тот год левые избрали предприятие «SONY» своей мишенью. Они бросили нам вызов, когда потребовали введения системы закрытого цеха, то есть приема на работу только членов профсоюза. Я принял вызов профсоюза,
Крупнейший оператор связи во Франции France Télécom отрицает связь между менеджерской политикой компании и волной самоубийств своих сотрудников. В отношении "Франс Телеком" на прошлой неделе начато следствие по фактам морального преследования сотрудников.Возмущение профсоюзов вызывают методы, которыми проводятся реформы.
Союз "Сибирский Центр медиации"