Некоторые руководители отводят глаза в сторону, когда дело касается плохого конфликта на работе. Конечно, это не справедливо, когда мы сбрасываем содержимого рюкзаков проблем к ногам менеджера и ожидаем, что он справится, но это не должно давать тем, кто нами управляет свободно проследовать мимо и игнорировать то, что находится прямо перед их носом. Так почему же они это делают?