В том смысле, что эта технология в России (Казахстане, Украине, Беларуси) как следует не работает? - обращаем Ваше внимание на то, что «первопроходцы» обычно занимают 80% формируемого ими рынка. Когда медиация заработает как социальная технология, на рынке станет тесно.

Марат, добрый день. Раньше относился к eLearning предельно негативно. Сегодня, как минимум с интересом. Во многом эти вопросы упираются в качество связи...и необходима очень хорошея студия. Иначе, как например медиатору учиться работать с невербаликой. Ваша статья очень интересная.
Почему сфера переговоров очень консервативна и с трудом поддается изменениям? Потому что переговорные компетенции связаны с властью и социальным статусом. Как происходит обучение? На этом рынке - масса "колдунов и знахарей", но есть подлинные знания.
Для поддержки квалификации медиатора необходимо каждому практиковаться как можно чаще и обмениваться опытом на имитационных сессиях. По мнению нашего коллеги Джузеппе Лионе, знания после окончания курса медиации забываются через полгода если не находят подтверждения и/или применения. Пожалуй, это так, и можем добавить, что теперь мы рассматриваем ряд новых техник и стилей медиации: нарративная, трансформативная, экологический подход, ко-медиация.
Казалось бы, что может быть общего между конфликтологическими знаниями и темой отношения с клиентами? На самом деле, бесконфликтное взаимодействие с клиентами возможно только лишь в простейших случаях, как, например, розничная купля продажа несложного товара и всего лишь один раз. Любые длительные отношения с клиентами могут сопровождаться конфликтами – это совершенно естественно.
Будут. Мы сами занимаемся на 90% конфликтами с 1996 г. и лишь на 10% консультированием (например, подготовка бизнес- планов, Ай-ти консалтинг). Сначала мы сокрушались по поводу слишком малой доли консалтинга. Но в ретроспективе теперь понимаем, что медиация и конфликтология - это консалтинг высочайшего класса!
Союз "Сибирский Центр медиации"