Информация о материале

Автор: Константин Сонин

Категория: Корпоративные споры

Обновлено: 31 октября 2018

Просмотров: 11143

Во всяком, особенно конфликтном, взаимодействии принципиально важную роль играет не только обладание каждой из сторон той или иной информацией, но и представление об информации, доступной сопернику. Пятьдесят пять лет назад этот вывод и его приложения были революционными, что и принесло его авторам Нобелевскую премию в области экономики спустя полвека.

Подробнее: Это была Нобелевка по конфликтологии

Информация о материале

Категория: Корпоративные споры

Обновлено: 08 мая 2014

Просмотров: 20973

Сегодня мы рассмотрели традиционную тему Гарвардский метод принципиальных переговоров, которая помогает лучше понять фазовую/поэтапную модель медиации, основанную на интересах, ориентированную на решение проблем. В процессе занятий Инга Купцова (Иркутск) нашла ошибку в кейсе предложенным PON - Prorgam on Negotiation Гарвардского университета. Значит и регионах России будет развиваться медиация!

Подробнее: Российская медиация прирастать будет Сибирью!

Информация о материале

Категория: Корпоративные споры

Обновлено: 19 декабря 2013

Просмотров: 20007

Убеждения, представления, ценности, потребности и эмоции – неотъемлемая часть каждого человека. Именно различия в восприятии мира могут стать источником конфликта. Конфликт рассматриваем как столкновение интересов, ценностей, потребностей, взглядов и т.д. С этой точки зрения медиатор – посредник, обученный проводить обсуждение разногласий в условиях конфликта с целью поиска его решения.

Подробнее: Коммуникативные навыки медиатора.

Информация о материале

Категория: Корпоративные споры

Обновлено: 03 октября 2013

Просмотров: 22225

и не подвергнет испытанию на детекторе лжи ! Дело в том, что в медиации, обе стороны могут излагать свою версию конфликта, свой взгляд.Задача медиатора - не поиск "истины", а помощь сторонам выработать совместную "успешную историю" сценария конфликта. Истина - это процесс. Медиатор никого не осуждает / не выносит вердикт. Но странно, что порою как судьи так и психологи думают иначе.

Подробнее: Медиатор никого не осудит

Информация о материале

Категория: Корпоративные споры

Обновлено: 02 октября 2013

Просмотров: 11495

К сожалению, в истории нашей страны ценность отдельной человеческой жизни часто была невелика. Слишком часто люди оставались лишь средством, а не целью и миссией развития. У нас больше нет не только права, но и возможности бросать в топку развития миллионы людей. Нужно беречь каждого. Именно образованные, творческие, физически и духовно здоровые люди, а не природные ресурсы или ядерное оружие, будут главной силой России

Подробнее: О пользе образования

Информация о материале

Категория: Корпоративные споры

Обновлено: 19 октября 2017

Просмотров: 11359

Большинство семинаров / конференций по защите от недружественного поглощения рассматривает скупку акций акционерных обществ, как заведомо негативное явление. Происходит отождествление / искажение понятий ‘рейдер’, ‘гринмейл’, консолидация крупного пакета. Довольно нелицеприятная роль отводится судебным и налоговым органам,

Подробнее: Корпоративный конфликт и медиация - что общего?