Особенно эффективным может стать применение медиации для разрешения корпоративных конфликтов, поскольку конфликтующие стороны нередко являются участниками одного и того же акционерного общества. Медиация может привести к тому, чтобы связанные между собой правами и обязанностями акционеров конфликтующие стороны прекратили войну, договорившись между собой о принципах мирного сосуществования.

И по форме, и по существу

Судебное решение может позволить достичь локальной цели в конфликте: получить доступ к информации, провести собрание, заменить директора и так далее, но судебный акт никогда не даст ответ на вопрос о том, как совместно существовать в будущем сторонам конфликта. Ответ на этот вопрос может дать только медиативное соглашение, подписанное сторонами завершенного конфликта.

Бесспорная эффективность

По нашему опыту, проведение одной успешной медиации при разрешении корпоративного конфликта позволяет прекратить сразу несколько судебных разбирательств, поскольку стороны, вовлеченные в конфликт, предъявляют друг другу большое количество исков. За последние два года в арбитражных судах Санкт-Петербурга и Ленинградской области, Москвы и Московской области в среднем было прекращено три с половиной судебных дела после достижения одного медиативного соглашения. Рекордным стало прекращение сразу сорока пяти дел в результате проведения одной медиации в корпоративном конфликте двух акционеров, имевших несколько совместных бизнесов.

Нужны медиаторы - профессионалы

В России статистика результатов медиативных процедур еще недостаточно репрезентативна, но в странах, где медиация имеет давнюю историю, в 80% случаев медиативная процедура заканчивается подписанием такого соглашения. Результат применяемой медиации в решающей мере зависит от технологии медиативной процедуры и личности медиатора.

Автор: Осиновский А. Д., медиатор, президент МРОО «Корпоративное развитие и защита» Осутин С. В., Генеральный директор НП «Лига медиаторов», председатель совета директоров консалтинговой группы «О.С.В.» 

Источник: Журнал "Акционерное общество: вопросы корпоративного управления" №2-2012

Опубликовано: 20 февраля 2012