Данные правила и процедуры посредничества могут быть приняты по соглашению сторон, с/или без изменений, до или после возникновения спора. Любая сторона или стороны спора может инициировать процедуру медиации путем направления Запроса на проведении примирительной процедуры (медиации).
Сибирский Центр конфликтологии приглашает руководителей профсоюзов и менеджеров по персоналу крупных организаций России и Казахстана провести имитационные сессии медиации в трудовых спорах онлайн. Не покидая рабочего места, Вы можете не только ознакомиться с международным опытом урегулирования споров, но стать участником кейсов на основе реальных конфликтных ситуаций. Забастовка, голодовка, моббинг и др. формы острого противоборства в трудовых конфликтах, которые сложно подаются управлению и классификации, не могут быть отнесены ни к коллективным, ни к индивидуальным спорам, как правило не имеют решения в юридической плоскости