Медиация, переговоры  с участием нейтрального посредника и трудовой арбитраж - это наиболее подходящие способы урегулирования трудового спора, т.н. Appropriate Dispute Resolution. В самом деле, в долгосрочных отношениях, к которым можно отнести и трудовые отношения, состязательный подход не оправдан. И работодатель и работники добьются многого, если по словам Роберта Ауманна воздержатся от действий, сулящих краткосрочную выгоду. Именно тактика сотрудничества востребована в трудовой сфере. Вот ряд примеров от противного. 

Подробнее: Третья сторона в трудовом конфликте