У Вас трудно разрешимые  трудовые конфликты? Забастовки и саботаж со стороны работников? Лучше не идти по пути локаута и  незаконного увольнения. От таких деструктивных действий проигрывают обе стороны. Какие могут быть альтернативы? - Трудовое посредничество и арбитраж, но прежде всего богатый арсенал альтернативных методов разрешения споров . . . с 1998 года.

Подробнее: Медиация в трудовом споре

Нельзя оставлять сотрудников в условиях неопределенности. Пожалуй более верным будет ответ о трудностях, которые переживает компания: достоверная информация должна подаваться четко, взвешенно. Но Программы переподготовки персонала, достижение компромиссов с работниками, которые вынуждены будут уйти. Обращение в суд - разорительный вариант для бизнеса, в условиях кризиса это непозволительная роскошь. 

Подробнее: Программы сокращения персонала

По результатам проведенного тренинга "Командопостороение в условиях вызовов глобальной экономики" следует вывод о востребованности знаний конфликтологии в бизнесе. До самого последнего часа руководство заказчика отрицало наличие мало-мальских конфликтов на предприятии. Поэтому тренинг начался с разбора конфликтных кейсов др. предприятий, а когда 26 участников "разогрелись", нам с трудом удавалось сдерживать эмоции взаимодействия между отделами и даже однажды выступить в роли рефери.

Подробнее: Командопостроение, тимбилдинг и конфликты

Существует стереотип, что наиболее адекватный подход для урегулирования трудового спора— это подход психолога. Работодатели охотнее принимают психологов на должность специалистов по управлению человеческими ресурсами. Можно говорить также о подходе с позиции индустриальной психологии или социологии управления. Однако отраслевые подходы имеют свои недостатки.

Подробнее: Медиация? / Психология трудового спора?