- Details
- Written by: Екатерина Забродина
- Category: Организационные конфликты
- Hits: 10264
Работа не волк в лес не убежит, гласит русская пословица. Но молодые россияне считают карьеру важнее семьи. Причем чем они моложе, тем больше среди них трудоголиков. Это показал опрос, проведенный крупным кадровым агентством. 42 процента респондентов в возрасте до 24 лет мечтают об успешной карьере, которой дети "могут только помешать".
- Details
- Written by: Оксана Гончарова Римма Авшалумова
- Category: Организационные конфликты
- Hits: 27120
99% российских руководителей отрицают наличие конфликтов в своих организациях. Проблемы долго заметаются «под ковер». Вместо того, чтобы «выносить сор из избы» и приглашать конфликтологов, «эффективные» менеджеры «решают» конфликты сами, как могут. Рукоприкладство со стороны российских руководителей не самая большая редкость.
- Details
- Category: Организационные конфликты
- Hits: 19649
Прекратить трудовой спор? - нет ничего проще, я тысячу раз пробовал! так, перефразируя слова американского писателя Марка Твена можно сказать, об организационных конфликтах. Они сопровождают человечество на протяжении всей его истории. Они тяжело поддаются управлению. Они дорого стоят. Приводим любопытную статистику о цене конфликта в сфере трудовых отношений.
- Details
- Written by: Ноа Дэвэнпорт
- Category: Организационные конфликты
- Hits: 28310
Читайте статью Ноа Дэвэнпорт. Её публикация статья проливает свет на такое широко распространенное явление, как моббинг, и предлагает пути решения и советы тем, кто попал в разряд жертв, их семьям и организациям. «Моббинг — это коллективный психологический террор, травля в отношении кого-либо из работников со стороны коллег, подчиненных или начальства, для того, чтоб заставить его/ее уйти с места работы.
- Details
- Category: Организационные конфликты
- Hits: 21134
Сибирский Центр конфликтологии приглашает руководителей профсоюзов и менеджеров по персоналу * крупных организаций России и Казахстана провести имитационные сессии медиации в трудовых спорах онлайн. Не покидая рабочего места, Вы можете не только ознакомиться с международным опытом урегулирования споров, но стать участником кейсов на основе реальных конфликтных ситуаций. Забастовка, голодовка, моббинг и др. формы острого противоборства в трудовых конфликтах,