Система формирования переменной части денежного вознаграждения на базе KPI стимулирует сотрудника к достижению высоких индивидуальных результатов, а также к увеличению его вклада в работу организации / бизнеса как целого, а также достижение его стратегических целей. При этом показатели KPI в системе формирования переменной части заработной платы на базе KPI должны быть достаточно просты и понятны сотрудникам, а размеры переменной части компенсационного пакета – экономически обоснованны.

Подробнее: Управление персоналом и его мотивация на основе KPI

Открытое электронное образование позволяет каждому, кто имеет выход в Сеть получить знания.  Наше пособие "Многоликая медиация Базовый курс" разработано для практикующих медиаторов и профессиональных посредников ― лиц, в чью компетенцию входят переговоры с поставщиками и подрядчиками, агентами и дилерами, государственными органами. В форме примеров рассмотрены темы гражданско-правовых конфликтов из сфер: страхование и финансы, строительство, профессиональные услуги, торговля, рекламный и издательский бизнес, маркетинг ― примеры разрешения острых конфликтов, за 20 лет практики.

Подробнее: Почему мы - за открытое электронное образование?

Электронные средства обучения в России будут иметь прикладную направленность. Например как без помощи eLearning наращивать ключевые компетенции Персонала? Добавим к этому конфликтную компетенцию, необходимую в наше бурное время. За последние более чем полвека, неуклонно растет признание и доверие к Альтернативным методам Разрешения Споров (АРС), в первую очередь, к посредничеству и арбитражу. Востребованность этих методов урегулирования спора была обусловлена всё большим пониманием важности сохранения деловых отношений, как особой ценности, и укреплением решимости бизнеса избегать дорогостоящих судебных разбирательств в коммерческих спорах практически любого рода.

Подробнее: eLearning как средство выживания бизнеса

В честь предстоящего 17-летнего юбилея работы Сибирский Центр конфликтологии предоставляет всем заинтересованным лицам базовую информацию о медиации, учебных курсах и услугах по разрешению конфликтов по  телефону +7(383) 277-13-51 — позвоните и убедитесь!

Подробнее: 24 часа 7 дней в неделею о медиации и конфликтах

Марат Авдыев отвечает на вопросы, Дарьи Черненко: 1. Какая сфера деятельности вашей компании? - консалтинг, электронное обучение, медиация, юридические услуги 2. Какова численность персонала, проходящего разного рода обучения? - чуть более двух сотен обученных с помощью электронных технологий либо "смешанных" очное + электронное. 3. Представлена-ли ваша компания в регионах (если да, укажите, пожалуйста, кол-во филиалов)? - 40 городов, около 75 медиаторов см. реестр медиаторов на emediator.ru/moodle 4. Знаете-ли Вы, что такое дистанционное обучение и чем оно отличается от очного?

Подробнее: Какие методы обучения мы используем?

Какая специальность будет востребована сегодня? Через пять, через десять лет? - Конфликтолог. В рамках международного образовательного Консорциума Сибирский Центр конфликтологии подготовил совместный проект с Новосибирским Техническим Университетом, Кафедрой социальной работы и Социальной антропологии. Приглашаются выпускники школ стран постсоветского пространства: Казахстан. Беларусь. Туркменистан. Армения. Таджикистан и др.  Подготовка магистров и бакалавров с выдачей дипломов. 

Подробнее: Кризис? - Получите востребованную специальность

Здравствуйте, Марат.Давно читаю материалы в ваших рассылках. Они интересны. Как у Вас и вашего центра обстоят дела с практикой ? С уважением, Кузьминых Геннадий, медиатор, ГК "Абсолют". Ответ: Спасибо за отзы, Геннадий! Наш Центр уже более 15 лет (25 декабря 2014 исполнится ровно 15, но практиковать в конфликтах мы стали еще с 1997 г. ) не словом, а делом внедряет альтернативные методы разрешения споров в самых разных сферах.

Подробнее: Как у Вас и вашего центра обстоят дела с практикой ?

Несколько лет назад мы работали над конфликтом между предприятием малого бизнеса и мэрией. Речь шла о льготном выкупе арендуемого малым бизнесом помещения. Проблема возникла с независимой оценкой, которая на деле оказалась очень зависимой, нарушающей Федеральные стандарты оценочной деятельности. Причем совершенно безнаказанно.

Подробнее: Кризис независимой экспертизы