Институт развития профессиональных компетенций в сотрудничестве с Сибирcким Центром медиации провели онлайн конференцию , посвященную теории и практике Нарративной медиации. Приводим краткие итоги конференции.  Нарративная медиация способствует достижению взаимопонимания между конфликтующими сторонами за счет того, что более глубоко и подробно рассматривает те общие для всех участников личные и культурные нарративы, которые лежат в основе конфликта.

Подробнее: Теория и практика нарративной медиации

Но вот что на самом деле интересно: наиболее результативными группами оказались не те, в которых были один-два человека с выдающимся IQ. И даже не те, у кого был самый высокий совокупный уровень IQ всех членов команды. Вместо этого по-настоящему успешные команды имели три общих характеристики.

Подробнее: Секрет успешных команд

Итак, Ваш учебно-методический центр развития социального обслуживания регулярно проводит учебные мероприятия для специалистов и руководителей социальной сферы? Имеется ли в  составе  семинаров или курсов те, которые направлены на снижение конфликтности, напряженности при работе с социально уязвимыми категориями населения: инвалидами, семьями, оказавшимися в трудной жизненной ситуации, подростками, преступившими Закон, приемными семьями и др. получателями социальных услуг?

Подробнее: Для методических центров соцзащиты

Отвод — это выражение недоверия судье, нарушающему права на судебную защиту. В 2016 г. мы заявили всего четыре отвода судье арбитражного суда Новосибирской области, а в прошлом штук пять — судье АС Хабаровского края. И было за что! Теперь же, когда закон определяет квоты на отводы: 1 представитель — 1 отвод,

Подробнее: Не более одного отвода в одни руки!

Анализ ряда объявлений о вакансиях на позицию бизнес-тренера / руководителя отдела корпоративного обучения и интервью примерно с двумя десятками собственников бизнеса на протяжении последних трёх месяцев выявили востребованность специалистов, способных вдохновлять, наставлять сотрудников, помогать им наращивать необходимые компетенции.

Подробнее: Новый подход в корпоративном обучении, тестировании / аттестации персонала поколения Y

Система формирования переменной части денежного вознаграждения на базе KPI стимулирует сотрудника к достижению высоких индивидуальных результатов, а также к увеличению его вклада в работу организации / бизнеса как целого, а также достижение его стратегических целей. При этом показатели KPI в системе формирования переменной части заработной платы на базе KPI должны быть достаточно просты и понятны сотрудникам, а размеры переменной части компенсационного пакета – экономически обоснованны.

Подробнее: Управление персоналом и его мотивация на основе KPI

Открытое электронное образование позволяет каждому, кто имеет выход в Сеть получить знания.  Наше пособие "Многоликая медиация Базовый курс" разработано для практикующих медиаторов и профессиональных посредников ― лиц, в чью компетенцию входят переговоры с поставщиками и подрядчиками, агентами и дилерами, государственными органами. В форме примеров рассмотрены темы гражданско-правовых конфликтов из сфер: страхование и финансы, строительство, профессиональные услуги, торговля, рекламный и издательский бизнес, маркетинг ― примеры разрешения острых конфликтов, за 20 лет практики.

Подробнее: Почему мы - за открытое электронное образование?

Электронные средства обучения в России будут иметь прикладную направленность. Например как без помощи eLearning наращивать ключевые компетенции Персонала? Добавим к этому конфликтную компетенцию, необходимую в наше бурное время. За последние более чем полвека, неуклонно растет признание и доверие к Альтернативным методам Разрешения Споров (АРС), в первую очередь, к посредничеству и арбитражу. Востребованность этих методов урегулирования спора была обусловлена всё большим пониманием важности сохранения деловых отношений, как особой ценности, и укреплением решимости бизнеса избегать дорогостоящих судебных разбирательств в коммерческих спорах практически любого рода.

Подробнее: eLearning как средство выживания бизнеса