- Повышение квалификации
- Просмотров: 29684
Новый подход в корпоративном обучении, тестировании / аттестации персонала поколения Y
Анализ ряда объявлений о вакансиях на позицию бизнес-тренера / руководителя отдела корпоративного обучения и интервью примерно с двумя десятками собственников бизнеса на протяжении последних трёх месяцев выявили востребованность специалистов, способных вдохновлять, наставлять сотрудников, помогать им наращивать необходимые компетенции.
Подробнее: Новый подход в корпоративном обучении, тестировании / аттестации персонала поколения Y
Система формирования переменной части денежного вознаграждения на базе KPI стимулирует сотрудника к достижению высоких индивидуальных результатов, а также к увеличению его вклада в работу организации / бизнеса как целого, а также достижение его стратегических целей. При этом показатели KPI в системе формирования переменной части заработной платы на базе KPI должны быть достаточно просты и понятны сотрудникам, а размеры переменной части компенсационного пакета – экономически обоснованны.
Открытое электронное образование позволяет каждому, кто имеет выход в Сеть получить знания. Наше пособие "
Электронные средства обучения в России будут иметь прикладную направленность. Например как без помощи eLearning наращивать ключевые компетенции Персонала? Добавим к этому конфликтную компетенцию, необходимую в наше бурное время. 
В честь предстоящего 17-летнего юбилея работы Сибирский Центр конфликтологии предоставляет всем заинтересованным лицам базовую информацию о медиации, учебных курсах и услугах по разрешению конфликтов по телефону +7(383) 277-13-51 — позвоните и убедитесь!
Какая специальность будет востребована сегодня? Через пять, через десять лет? - Конфликтолог. В рамках международного образовательного 
Несколько лет назад мы работали над конфликтом между предприятием малого бизнеса и мэрией. Речь шла о льготном выкупе арендуемого малым бизнесом помещения. Проблема возникла с независимой оценкой, которая на деле оказалась очень зависимой, нарушающей Федеральные стандарты оценочной деятельности. Причем совершенно безнаказанно.
Коллеги медиаторы! конфликтологи! Где бы Вы не получили образование, но без регулярной практики Вы быстро забудете полученные знания. Электронные технологии образования помогут Вам поддерживать форму, где бы Вы не были 
Медиаторы, проживающие в регионах России и странах СНГ! Вы можете воспользоваться преимуществами очных дистанционных курсов, и прежде, чем Вы приедете к нам в Новосибирск, заключить договор и приступить к учёбе. Наряду с нашими обучающимися медиаторами из России, Казахстана, Беларуси и Литвы Вы можете участвовать в имитационных сессиях медиации. Группа формируется каждые две недели — присоединяйтесь! В нашем городе имеются гостиницы, театр и кинотеатры музеи, картинная галерея. Поэтому вместе с обучением мы можем составить для Вас программу культурных мероприятий. Такой режим обучения поможет Вам избежать стрессов,
После введения в действие закона 193-ФЗ «Об альтернативной процедуре урегулирования споров с участием посредника (процедуре медиации)» в российских судах было рассмотрено около 14 млн гражданских дел, опубликованы десятки диссертаций и сотни статей, и утверждено лишь 1,5-2 десятка медиативных соглашений к качестве мирового соглашения в судах. Столь плачевный результат — ещё одна иллюстрация огромной пропасти, разделяющей Россию от мировой индустрии посредничества. Если в вопросах теории конфликта Россия находится в начале XXI века, то в вопросах медиации, как социальной практики Россия находится где-то в конце 70-ых прошлого века. За прошедший год отставание лишь увеличилось.
Союз "Сибирский Центр медиации"