В семье
Давайте посмотрим на насилие в семье, например. Нанесение побоев своему супругу или партнеру — это плохо, мы все согласны. Программы лечения обидчика (Batterer’s treatment programs) обучают агрессивных партнеров воздерживаться от побоев. Там в исследование, которое показывает, что эти программы, как правило, успешны в получении людей, чтобы остановить удара супруга / партнера. Тем не менее, во многих случаях поведение нанесение побоев заменяется другим «плохим» поведением - как правило, типа "власть и контроль". Управление деньгами, манипулируя с друзьями и семьей, а также борьба за дети могут прийти в следующем. Дело в том, что обидчик (обычно HCP) чувствует, что он или она защищает от проблемы отношений. Защитное поведение считает необходимым, а не по желанию или легкомысленным, к HCP, и теперь они ищут другой способ решить эту проблему - часто другой "плохого" поведения.
Или посмотрите на ребенка отчуждения, когда родитель акций сильно отрицательные эмоции и комментарии с ребенком о том, с другим родителем - что приводит ребенка к сопротивлению контакта с этим другим родителем. специалисты семейного права увещевать родителей все время, чтобы избежать получения пренебрежительных замечаний по поводу другого родителя в присутствии ребенка. Ирония заключается в том, что родители, которые критикуют друг друга в присутствии ребенка не думаю, что они действуют плохо. Они думают, что они действуют в защитной манере. В некоторых случаях, "оттолкнуть родитель" действительно считает, что "отвергнута родитель" сделал что-то ужасное для ребенка. Если вы скажете, что родитель, чтобы остановить оттолкнуть ребенка, он чувствует себя, как будто вы говорите им прекратить защищать своего ребенка и позволить ребенку быть ужасно ругали.
Конечно, в некоторых случаях ребенок подвергается насилию и "оттолкнуть родитель" был прав. Это очень сложные случаи, чтобы выяснить, но ясно одно: HCP родители не намеренно пытаются действовать плохо. Они пытаются быть защищенными в своих собственных умах - либо от злоупотребления или от отчуждения. Когда специалисты семейного права не понимают этого, они часто делают вещи хуже гневно критиковать одного или обоих родителей за себя плохо, что увеличивает их страдания, что увеличивает их детей бедствия, что увеличивает отчуждение.
На рабочем месте
Легко представить поведение коллеги или руководителя работника как результат искаженного восприятия. На работе, человек рассматривается, как некомпетентный, сумасшедший, глупый, злой, или аморальный. Является ли это руководитель, сотрудник, владелец или административного персонала, легко судить человека в целом на основе одного плохого проступка. Тем не менее, простое навешивание ярлыков или обвинение не решает проблему. Если человек не будет уволен или перемещен в другое деление, вы собираетесь иметь дело с этим человеком.
В своей книге «Без дураков, правило построения цивилизованных отношений на работе и выживает тот, который не из них» [The No Asshole Rule: Building a Civilized Workplace and Surviving One That Isn’t, by Robert Sutton] , Роберт Саттон утверждает , что предприятия должны избегать найма таких людей (в основном КЛ) , и он также приводит примеры их словесно унижения , чтобы заставить их остановиться. Хотя я согласен с первым пунктом, я не согласен , что унижение КЛ приводит к самосознанию и решает эту проблему. Мой опыт показывает, что это часто делает вещи хуже - потому что это увеличивает оборонительную стратегию поведение, а не уменьшает его.