В работе любой организации конфликты неизбежны. Корпоративный Омбудсмен может помочь улучшению условий работы внутри своей компании, если он понимает, что вправе урегулировать конфликты, без обращения в суд. Корпоративный омбудсмен- это нейтральный и независимый менеджер высшего звена компании, который оказывает на условиях конфиденциальности помощь администрации и Персоналу компании в урегулировании конфликтов, а также выступает в роли медиатора как в случае споров внутри компании, так и вне её,

с поставщиками, подрядчиками, партнерами и др.

Где его можно подготовить ?

Подготовить его можно у нас, в Сибирском Центре конфликтологии за 72 часа. Образовательная лицензия № 5542 от 04 апреля 2011 г. МинОбразНауки. 500 стр. пособия. Двести учебных клипов и 50 учебного видео на  примерах Гуру медиации за рубежом и российской практики. Отсутствие академизма. Опыт   международного сообщества медиаторов от которого Россия отстает на 30 лет. Обучающий сайт emediator.ru/moodle и Интернет технологии позволят Вам учиться в очной форме в удобное для Вас время в любом городе!   Доступные цены для миллионов, а не миллионеров. Для зачисления  нужно заполнить Анкету пройти телефонное интервью, заключить договор,  получить книгу фильм и др. материалы к учебному курсу.

Ваши карьерные возможности

Наше пособие

Не секрет, что в России социальные лифты работают плохо или не работают совсем. Но когда речь идет конфликтов, перед целеустремленными и эрудированными людьми   открываются гигантские возможности.  И кстати говоря, пенсионного возраста здесь нет. Медиатор,  как хороший коньяк, чем старше тем лучше и дороже!  Судите сами, конфликтов везде предостаточно, стоят они дорого, судам россияне не доверяют. Состоятельные люди бегут прочь от российской юрисдикции путем создания офшорных компаний. Однако средний класс лишен такого выбора. Если компания работает на рынке потребительских товаров / услуг, то по большому счету у неё есть несколько способов урегулирования конфликтов:

    Страусиная тактика т.е. спрятать голову в песок - по принципу "может быть оно и само пройдет!";

•     Тактика под девизом "Да здравствует  справедливый и гуманный Советский суд!" , разделяя мнение  Балбеса из "Кавказской пленницы";  
•     Тактика предупреждения конфликтов и их конститутивного урегулирования;
•     Тактика "Мы за ценой не постоим", когда в конфликте защищают  честь мундира любой ценой. 

Свидетельство

Что на практике может привести к успеху?  Не секрет, что в основном компании выбирают 1,2 и 4 тактики, избегая наиболее подходящей в этой ситуации.  Но времена меняются. Вступление в ВТО, ожидаемый кризис заставляют менеджмент внедрять эффективные способы в конфликт-менеджмента в свою практику.  - Стоит попробовать!

Успешно аттестованным мы даем рекомендации для направления на работу к крупные компании. 

Наша гордость  - наш преподавательский состав.

Ученые и медиаторы-практики работают вместе. Напомним, что разрыв между теорией и практикой в понимании природы конфликта составляет в России примерно три десятка лет. Обычное явление для России: теория и практика «живут» сами по себе, но не в нашем случае! - Синтез теории и практики.