Сегодня трудовые споры онлайн — это наш ответ на вызовы времени. В четверг к нам обратился работник из т. н. серой зоны занятости, а таких в России примерно 22 миллиона. Юридических документов — ноль, но хорошее понимание порядка работы, ставок, наличие свидетелей — коллег. Долг по зарплате 30800 руб. За 1,5 часа мы его опросили, подготовили и подали онлайн иск, а также продублировали Работодателю по What`s App. Результат — звонок и готовность урегулировать спор миром уже в ближайший понедельник. :-)

И такого рода услуги становятся все более востребованными. Чтобы пригласить Работодателя на диалог зачастую следует основательно подготовиться к войне, если желаешь мира.

Приводим фрагмент искового заявления

Ответчик установил почасовую оплату труда для должности парковщика действовали расценки: Х руб. за 12 часов в должности А  — Y руб. в сутки в должности Б. Заявитель работал преимущественно как А, но часто подменял охранника в случае производственной необходимости. Всего задолженность составляет 30800 руб. С  сентября 2018 Заявитель уволился, заплату не получил. Режим работы с 08:00 с утра до 20:00 с пн по пт. и по собственному желанию - в выходные, За период работы Заявитель не подвергался дисциплинарным взысканиям. С целью минимизации налогов своих сотрудников Ответчик не оформлял, используя различные схемы аренды персонала и прочее с ИП

Согласно ст. 16 ГК РФ Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ, при этом Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Нарушение этой нормы влечет административную ответственность на работодателя, но не исключает факта трудовых отношений. Согласно ч 2. ст. 67 ТК РФ Фактическое допущение работника к работе должно оформляться трудовым соглашением, о чем Истец неоднократно просил работодателя устно, но согласия не получил.

Задержку по зарплате работодатель объяснял трудным финансовым положением и предложил уволиться «по собственному желанию», при этом запись в трудовой книжка не сделал, зарплату не выплатил, чем нарушил порядок определенный ст. 84.1 и 140 ТК РФ нарушен. Ст. 142 ТК РФ разрешает Истцу, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. - ст. 236 ТК РФ

Табл .2 Расчет % за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы

Здесь мы тщательно все рассчитали 

В случае отказа в оформлении на работу работник вправе подать иск к своему работодателю о восстановлении на работе. Такой иск рассматривается непосредственно в районном (городском) суде в порядке ст. 391 Трудового кодекса. . . . И финал 
В соответствии с изложенным, ст. 12 , ст. 3,4 391 ГК РФ, ст. ст. 24 ГПК РФ

прошу

1. Восстановить Истца на работе в АБВ  в должности А  с заключением трудового договора, оформлением приема на работу приказом и записью в трудовой книжке с  июня 2018 г. и соглашением об охране персональных данных Истца;
2. Выдать на руки Истцу ведомость по начислению его заработной платы за период работы с . . . по  ...
3. Выплатить задолженность по заработной плате в сумме Х руб и проценты Y..
4. Взыскать с Ответчика компенсацию за вынужденный прогул с . . . по  ...
5. В случае если после пояснений Ответчик и третьего лица и предоставления доказательств выяснится обстоятельство предъявления иска не надлежащему ответчику — заменить его надлежащим
6. Истребовать от Ответчика и третьего лица учет работы производился в табеле / графике дежурства, ведомости по начислению заработной платы.

И так далее плоть до вызова свидетелей.

В свете недавнего Постановьления Верховного суда, таких исков станет еще больше и они перспективны! Для наших клиентов имеется судебная практика :-)

Результат

Работодатель выплатил задолженность работнику в полном объеме, а  работник отозвал свой иск.