Организационные конфликты

• между руководителем и подчиненным по поводу условий труда, справедливости вознаграждения, сроков выдачи зарплаты и качества труда работника.
• Конфликт в связи с отказом работников от исполнения трудовых обязанностей в целях разрешения коллективного трудового спора. Посредничество и арбитраж в трудовых переговорах, выработка соглашений в целях разрешения коллективного трудового спора.
• Подготовка приказов, аттестационных листов, вопросов. Непосредственное участие специалиста в аттестационной комиссии, подведение итогов аттестации.
• Конфликт между работниками и работодателями по поводу установления и изменения условий труда заработной платы, заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права, в организациях, посредничество и арбитраж в трудовых переговорах, выработка соглашений.
• Рассмотрение коллективного трудового спора, в случае, когда конфликтующие согласились об обязательном выполнении решений трудового арбитража - временного органа для разрешения трудового спора
• Участие посредника в разрешении коллективного трудового спора: примирительная комиссия, переговорный процесс, протоколы и соглашения.
• Урегулирование конфликта с профсоюзными органами
• Сопротивление изменениям со стороны Персонала в процессе внедрения новых систем управления, реорганизации бизнеса, внедрения бюджетирования
• Конфликтная ситуация, когда группа или ведущий менеджер организации подвергают существующую систему оплаты труда резкой критике, считают ее несправедливой

И кроме того - богатый арсенал нашего опыта с дефолта 1998 года до наших дней!