Страница 2 из 9
Роли по кейсу
В зависимости от состава участников имитационной сессии медиации возможно примерно следующее распределение ролей:
| № п/п | Роль | Занимаемые позиции | Интересы | Комментарии |
|---|---|---|---|---|
| 1 | Учредитель Ирина | Директор и Инвестор Общества | Окупить инвестиции, "добиться прозрачности" бизнеса, улучшить менеджмент, наладить финансовую дисциплину и управленческий учёт. |
Как минимум, желательно погашение личных кредитов, взятых на приобретение оборудования для Общества, нигде по документам Общества не оформленных. |
| 2 | Учредитель Наталья | Старший специалист и учредитель Общества | Профессиональная самореализация, хорошие отношения с коллегами на работе.Возможность самостоятельного распоряжения выручкой. Также желательно погашение личных кредитов, взятых на приобретение оборудования для Общества. | Если Ирина заявляет о выходе из Общества - как можно меньше заплатить. |
| 3 | Конфликтолог - медиатор | Профессиональный участник и модератор кейса | Посвящает себя интересам клиентов, предпринимает всё возможное для достижения соглашения о сотрудничестве или "цивилизованном расставании" учредителей. | Возможны альтернативные роли как представителя Ирины, использующего медиативные компетенции или нейтрального посредника - медиатора. Роль должна бытьясно определена перед началом игры. |
| 4, 5 | Адвокат / юрист | Представитель одной из сторон спора | Выиграть как можно больше и потерять как можно меньше. Предпочитает состязательный подход. | Наряду с состязательным подходом перспективно мыслящие юристы предпочитают интеграционный на основе добровольно достигнутого соглашения. |
| 6 | Судья | Нейтральный арбитр | Вынести решение по сору на основе заявленных позиций сторон и руководствуясь Законом. | По сложным категориям споров вынесения решения на основе состязательного подхода проблематично. Мировое и добрая воля сторон более желательны. |
Участников может быть от трех до шести - семи (функции медиатора и модератора, который направляет сам сценарий игры, как например, а теперь переходим к судебной тяжбе, снова примирительные процедуры, произошло увольнение сотрудников и т.д.).
Если сформирована команда более многочисленная, чем 6-7 участников, то возможно будет провести игру в разных составах и сравнить результаты.
Здесь будет размещено Ваше видео, как например:
Союз "Сибирский Центр медиации"