Критерии оценки
Если участники желают, то их работу могут оценить независимое жюри (судьи) либо участники могут прибегнуть к самооценке по итогам игры. Для оценки используется балльно - экспертный метод со следующими критериями: умение защищать свои интересы / интересы доверителей / публичные интересы; способность к образованию коалиций; креативность в нахождении решения / изобретательность в поиске вариантов; умение работать с возражениями оппонентов; соблюдение переговорных правил / регламентов.
Каждый критерий оценивается по пятибалльной шкале, где 5 - очень хорошо, 1 - очень плохо.
Вариант формы оценки команды
|
Параметр |
Отлично |
Хорошо |
Удовл. |
Неуд. |
Не проявл. |
|
Вступительная речь: изложение обстоятельств, аргументов, потребностей, возможностей |
|||||
|
Последовательность в отстаивании собственных интересов: реализм, способность, твердость, гибкость |
|||||
|
Работа в команде клиента и юриста, общение, разделение ролей, взаимная поддержка |
|||||
|
Сбор информации, изучение интересов другой стороны, формулирование потребностей, активное слушание |
|||||
|
Готовность к сотрудничеству с другой стороной, инициатива |
|||||
|
Выработка взаимовыгодных вариантов решения |
|||||
|
Использование медиативных техник |
|||||
|
ИТОГО |
Должно быть минимизировано субъективное влияние путем установления жестких требований в экспертной методике по выделение необходимого числа признаков, достаточных для определенного вывода.
Союз "Сибирский Центр медиации"