Как будут развиваться первые два описанных конфликта, прогнозировать сложно. Но из них можно извлечь определенные уроки. Итак, на стадии переговоров между партнерами необходимо оговорить вопросы расставания и правила по которым будут рассматриваться возможные споры. Этот деликатный диалог ни в коей мере не является свидетельством недоверия по отношению другу к другу, а напротив свидетельствует об опыте каждой договаривающейся стороны.

Представьте себе, здание Вашего склада приказом директора оценено в десятки раз дешевле его стоимости и внесено в уставный капитал ООО "Рога и копыта". Совершенно случайно Вы узнаете, что склад Вам более не принадлежит. Сам директор — «на больничном» и уволить его нельзя, а обратившись в арбитраж, Вы проигрываете, потому что операция под названием Доля в уставном капитале в обмен Склад «сама по себе еще не сказывается отрицательно на финансово-хозяйственной деятельности» истца. Более того, получив права собственности на само здание, ООО "Рога и копыта"
Есть такой вид криминального государственного «бизнеса» — арестовать товар в пути по подозрению в контрабанде, затем поместить на склад и «потерять». Так возникает конфискат, который реализуется по бросовым ценам. Некоторые предприниматели идут в суд за защитой своих прав и выигрывают, но с переменным успехом!
В корпоративном споре побеждает не та сторона, которая обладает большей силой, деньгами или политическим влиянием, а та, у которой имеется лучшая альтерн атива обсуждаемому соглашению. (НАОС). Можно проиграть отдельное дело в суде, но выиграть конфликтную ситуацию в целом. Если количество судебных дел между конфликтующими достигает составляет не один десяток, то как нельзя лучше помогут медиация и мировое соглашение. Совладелец ТНК-ВР Михаил Фридман, возглавлявший компанию с 2009 г. неожиданно подал в отставку.
Профсоюз Всеволожского автозавода Ford отказался от проведения бессрочной забастовки, сообщил вчера председатель профсоюзной организации предприятия Александр Кашицын. Накануне мы проводили имитационную сессию медиации по данному конфликту, опираясь на обширный материал, размещенный профсоюзом Алексея Этманова. Получился также своеобразный компромисс - трудовое соглашение. В трудовых отношениях медиация - это самый надлежащий способ урегулирования спора.
Союз "Сибирский Центр медиации"