Всё таки, есть что-то несуразное в ситуации, когда инновационная компания с прозрачными структурами управления (и возможно международными стандартами фин. отчетности МСФО обращается в безнадежно отсталый от потребности времени суд. Еще хуже когда исход спора зависит от степени близости к судье, прокурору, их друзьям. Так что лучше договариваться при помощи ADR - надлежащих методов урегулирования споров

Подробнее: Эффективное управление долгами

Федеральный закон N 11-ФЗ подтвердил возможность применения электронного обучения, и дистанционных образовательных технологий" в России.  На сегодня массово доступное оборудование, имеющиеся сети коммуникаций, полу-профессиональная и даже любительская видео камера позволяют сделать достаточно качественную работу в сфере переговорного процесса и конфликтов там, где есть доступ в Сеть.

Подробнее: e-Learning в корпоративном обучении

Ещё осенью прошлого года на Бизнес Форуме и научной дискуссии мы предположили что драйвером спроса на услуги медиации может стать бизнес*. И вот "драйверы"  медиации заработали, но пока не в России — в Республике Казахстан. Этой осенью в Казахстане стартовала программа массовой подготовки корпоративных медиаторов и переговорщиков для регулирования социально-трудовых споров

Подробнее: 2000 корпоративных медиаторов и переговорщиков

В известном споре физиков с лириками победили юристы, точнее судьи. Суд наложил штраф сто тысяч руб. на физматшколу при Академгородке: за преподавателей-профессоров, не имеющих педагогического образования. Физматшкола при новосибирском Академгородке может закрыться из-за жалобы одного из учеников: Злые языки утверждают что сам это ученик не отличался блестящими успехами. Между тем,

Подробнее: Талант или бюрократ — кто прав?

Легко сказать отделяйте людей от проблемы, как рекомендуют авторы Гарвардского метода Юри и Фишер. А что если проблема в самих людях? - продолжает Леонард Рискин. «Работа над эмоциями в зоне конфликта. Работа с конфликтными людьми».  См.  Открытый вебинар — консультацию Ларисы Демидовой. 

Итак у нас прошло очередное занятие по Гарвардскому методу принципиальных переговоровНесмотря на скепсис Гарвардский метод принципиальных переговоров работает и в России. Важно разрабатывать НАОС и противостоять грязным приемам. Авторы Гарвардского метода «принципиальных переговоров» Роджер Фишер и Уильям Юри разработали в конце прошлого века комплекс методов под названием НАОС - Наилучшая Альтернатива Обсуждаемому Соглашению (BATNA - Best Alternative on Negotiated Alternative).

Подробнее: Гарвардский метод принципиальных переговоров